12 月 17 日の朝，ビットスターズ 評判企業文化会議がグループ本社で開催されました。全従業員の証人として，ビットスターズ 評判党委員会書記、張宝偉会長が企業使命を発表、企業ビジョン，党委員会副書記、総支配人陳道江ビットスターズ 評判からのお知らせ核となる価値観とビットスターズ 評判規範。

思考の深さが発展の高さを決める。グループ党委員会の強力なリーダーシップの下，ビットスターズ 評判全員が参加，同新電力会社による慎重な計画，1 年近くの努力の末，ビットスターズ 評判企業文化コンセプト体系を完成、行動システム、視覚システムの設計，わかりました「大地に根を張る」、未来を担う」が企業使命，"政治的要塞、市場主体、開発の先駆者、生命の高地」が企業ビジョンです，「忠実で信頼できる、責任を負いましょう、一生懸命働いて変化をもたらしましょう、革新の進歩、Win-Win が核となる価値観，"忠実で高潔であれ、忠実で責任感のある、頑張ってください、正直で正直であれ、完璧は行動規範です，これにより、山東省土地開発ビットスターズ 評判の企業文化構築における新たな章が始まります。

Zhanbaowei が企業文化カンファレンスの開催を祝う。彼は指摘しました，企業文化に関する記者会見で合意形成，元気づけられた，強力な相乗効果を形成，ビットスターズ 評判質の高い発展のための強力なイデオロギー的および文化的基盤を築きました。彼は強調しました，企業文化の構築にしっかり取り組んでください，4つの原則に従う必要があります:まず、人々を教育しなければなりません。ビットスターズ 評判企業文化は伝統的な中国文化に由来しています，伝統的な文化概念を反映、文化的価値，そしてそこに侵入してください「赤い国」ビットスターズ 評判、黒い土地、緑の発展、そして黄金のビットスターズ 評判「強力な霊力」，ビットスターズ 評判幹部と従業員の文化的資質を向上させるため。第二に、内部を伝えるために外部を使用する必要があります。ビットスターズ 評判は形式である。このフォームを運送業者として使用するには，深い意味合いを与える，さまざまな具体的なタスクに取り入れて練習，内側と外側を一致させる効果が得られます，魂を揺るがす影響力を形成する。3番目のことは、最初にそれを実行し、次にそれを最初に実行することです。ビットスターズ 評判の発展は主要な幹部から始まり、全員を動かす番号党員、すべての従業員、特に若い従業員がこうして結成される「上も下も同じ志を持った者が勝つ」という好状況。第四に、遠くに到達するにはビットスターズ 評判を利用しなければなりません。企業文化の育成は近くから遠くまで始めるべきです，新たな出発点に立つ，未来に目を向ける，今この瞬間を満喫してください，この問題を目の前に置いてください、最近の出来事、1 つのステージで良い仕事をしましょう，巨大な物質的基盤と精神的富を形成する，近くから遠くまで文化建設を保証する，全員の意識的な行動を形成する，ビットスターズ 評判発展に強い精神的な動機を与える，練習用「2 つの服従は」重要な利益をもたらすという目的を果たします、継続的、長期的なイデオロギー的動機と精神的安全。

記者会見はビデオ会議の形式で開催されます，グループ本社がメイン会場です，中流企業が支店会場を設置。ビットスターズ 評判党委員会のメンバー、執行役員と全スタッフが出席。