法務・コンプライアンス部門は、労働および雇用コンプライアンスビットスターズ 入金ボーナスに関する特別研修セッションを開催しました
労働および雇用のコンプライアンスビットスターズ 入金ボーナスレベルをさらに向上させるために，雇用リスクを効果的に防止、調和のとれた労使関係の構築，7 月 25 日，法務・コンプライアンス部門は、労働および雇用コンプライアンスビットスターズ 入金ボーナスに関する特別研修セッションを企画しました。
このトレーニングでは、弁護士はビットスターズ 入金ボーナス契約の変更と解除の署名に重点を置くよう勧められます、ビットスターズ 入金ボーナス者派遣とビットスターズ 入金ボーナスアウトソーシング、コーポレートガバナンスと民主的経営、ビットスターズ 入金ボーナス紛争の処理に関する提案など，実際の事例に基づいて関連法規を説明する。
会議の重点，法を遵守した運営は、あらゆる企業が従わなければならない大原則，企業は法令を遵守して運営する場合にのみ、安定した長期的な発展を達成できます。まず、企業のコンプライアンスビットスターズ 入金ボーナスの必要性と重要性を十分に理解する，コンプライアンスビットスターズ 入金ボーナスはグループの高品質な発展の基盤です，市場に適応する法的環境を確立することが緊急に必要です、市場ルールとビットスターズ 入金ボーナス概念，あらゆるレベルの公的企業は、グループの「コンプライアンス レビュービットスターズ 入金ボーナス措置」および一連の文書に従わなければなりません，この部隊のコンプライアンス構築作業を効果的に強化する。2 つ目は、トレーニングを通じてコンプライアンスビットスターズ 入金ボーナスのレベルを向上させることです，労働雇用コンプライアンスビットスターズ 入金ボーナスは、当社グループのコンプライアンスビットスターズ 入金ボーナス体制構築作業のテーマの一つにすぎません，次のステップは、グループの「コンプライアンスビットスターズ 入金ボーナスシステムの構築に関する実施意見」に従うことです，事業分野ごとに特別なコンプライアンス ガイドラインの作成を引き続き推進する，関連企業を指導してコンプライアンスビットスターズ 入金ボーナスを強化する，グループの質の高い発展を促進する。3 つ目は、トレーニングを通じて実践的な問題を解決する能力を向上させることです，最適化と統合作業が実行されてから，いくつかの新しいことが発見されました、新しい質問，日常業務の中に存在する曖昧な専門概念に対処するため、法的意識が弱い、プログラムの認識が弱いという問題，解決策と対策を提案する，雇用リスクを効果的に防止、調和のとれた労使関係の構築。
ビットスターズ 入金ボーナス本社および二次会社から合計 35 人の関連リーダーおよび部門長が研修に参加しました。