7 月 3 日1当日、金融持株ビットスターズが会議を開催「4 つの改善」革新的な実践活動と半年間の作業総括会議,研究会ビットスターズの半期作業会議の精神を伝える，今年上半期の活動を振り返り、要約する，分析の問題，新しい時代におけるビットスターズの発展戦略と業務課題を明確化しました，今年下半期も「4 つの改善」の革新的な実践活動と作業を継続して実施するための手配が行われました。

金融持株ビットスターズの党委員会書記、羅偉会長は、ビットスターズ会社の主要プロジェクトと半年の業務総括会議についての張宝偉同志の所見を伝えた「4 つの改善」革新的実践活動の検討会議での発言精神と作業要件，ゼネラルマネージャー Gao Dong が会議を主宰しました，副総支配人 劉広東、王紫偉，各関連ビットスターズのゼネラルマネージャーがそれぞれの業務を要約しました。

今年後半に向けて作業中，ガオ・ドンは言った，Financial Holding Group による半年間のたゆまぬ努力を経て，仕事は 5 つの基本に要約できます，つまり: 戦略的開発目標は基本的に明確です，事業開発フレームワークは基本的に形になりました，革新的な仕事のアイデアと開発施策は基本的に経営陣に認められています，金融持株ビットスターズの内部管理は基本的に堅調です，機能的な位置付けは基本的に統合される。今年の下半期，すべての幹部と労働者は粘り強く行動しなければなりません「ハイポイント ハイポイント、革新と創造、統合、心配して心配して、現実的かつ現実的な」作業要件，状況に注意してください、アイデアが行き詰まっている、作業用キャリー"，ビジネス目標をしっかりと心に留めてください，任務を引き受ける，上から下まで，責任を取る勇気を持ってください，開拓者として果敢に挑戦，困難に取り組み、それを実行する，目に見えるパフォーマンスがある，実際の結果，本当のハイライト，適格な成績証明書をビットスターズに提出。

ロズウェイは強調しました，ビットスターズ会社の党委員会の正しいリーダーシップと強力な支援の下で，Financial Holding Group は、その仕事のあらゆる面で大きな進歩を遂げました。今年の下半期，すべての幹部と労働者は揺るぎなく行動しなければなりません「4 つの改善」の革新的な実践活動の要件は、すべての作業の指針となる一般的な出発点です，困難を果敢に攻める、困難を克服できる、強制執行、効率的，党の構築とブランドの構築に細心の注意を払う，福利厚生構造の最適化，主要な画期的プロジェクト，ビットスターズ会社の「補助事業」を継続する、「新産業」バナー，ビットスターズ会社の質の高い発展に新たかつより大きな貢献をする。