3 月 17 日，リソーステクノロジービットスターズ 入金ボーナスは、「4つの改善」革新的実践活動と「深化の年」のスタイル構築と修正に関する特別会議を開催。

カンファレンス ビットスターズ 入金ボーナス会社「4 つの改善」の革新的な実践活動と「深化の年」のスタイル構築の要件，さまざまな部門と関連ビットスターズ 入金ボーナスによる思想スタイルの構築、学術スタイルとリーダーシップスタイルの構築、働き方の構築、規律スタイルとライフスタイルの構築における10の一般的な問題の詳細な調査と分析，理由のさらなる分析，明確な目標，対策を立てる。

陳志軍氏は、10 の一般的な問題，部門、各所有ビットスターズ 入金ボーナスは、それぞれの責任とプロジェクトの推進をさらに組み合わせる必要があります，緊急かつ重点的な問題を徹底的に整理する，より確実で効果的な対策を開発する；同時に，部門間の調整と連携をさらに強化する，戦略的な観点からすべての作業を調整し、計画する。

ビットスターズ 入金ボーナスen Zhijun がリクエストしました。2021 年は資源技術ビットスターズ 入金ボーナスの「開拓と発展の年」，会社は本業にさらに集中する必要があります，包括的な産業レイアウトと技術変革を達成する，さまざまなタスクで大幅な進歩を遂げるために努力する，ビットスターズ 入金ボーナス会社の効率性の最初の四角を入力。同時に，Resource Technology の全従業員は 3 つの能力を総合的に向上させる必要があります: まず、学習能力，政治の勉強をする、ビジネス学習とその他の学習面にも同様の注意を払う；2つ目は調整能力です，無精ひげの抑制を促進する、「ピアノを弾く」能力；3つ目は実行力，さらに正しい勤務態度，職責を遂行する。

資源技術ビットスターズ 入金ボーナス本部のメンバー全員、所有会社の責任者が会議に出席しました。