最近、地方活性化ビットスターズ 出金できないは次のことを採用しました「パッケージ」改革策，マルチシーケンス位置ビットスターズ 出金できないシステムの最適化と調整，合理化された効率的なビットスターズ 出金できないおよび制御システムの構築を継続します，マネージャーの昇進および降格のビットスターズ 出金できないメカニズムを確立および改善する，3つの制度の改革をさらに深化させる，企業の内発的な力と活力を刺激する，地方の活性化を促進し、「前進」するための改革エンジンを追加。

ビットスターズ 出金できないキャリア開発を可能にするシステム文書を導入ビットスターズ 出金できないチャンネル"

人材戦略を徹底的に実行するために，ビットスターズ 出金できない働き方改革を着実に推進する，12 月 7 日，農村活性化グループは「従業員のキャリア開発のための複数の職位ビットスターズ 出金できない対策」を策定・公表，ビットスターズ 出金できない職を確立する、技術職と技能職を並行した複数シーケンスの職位ビットスターズ 出金できないシステム，従業員の垂直昇進を達成する、水平方向の流れ，スムーズなキャリア開発チャネル。功績により採用、主なインセンティブ、動的ビットスターズ 出金できない，ビットスターズ 出金できない人材の専門化を促進する、技術人材の専門化、熟練した人材の標準化された育成。

一連の調整計画を実施し、ビットスターズ 出金できないのポジション設定を決定する"リセット ボタン”

合理化のためのビットスターズ 出金できない構造の最適化，マネージャーの割合を合理的に制御する，合理化された効率的なビットスターズ 出金できないおよび制御システムの構築に努める，地方創生グループは部制改革を強力に推進，本社とオフィスを元のものから変更7 が 3 に減りました，そして、ビットスターズ 出金できない職は 3 人だけ予約されています，ビットスターズ 出金できない者の割合を大幅に削減，フラットビットスターズ 出金できないの導入に貢献、業務ビットスターズ 出金できない効率の向上，全従業員の業績評価と併せて，マネージャーが上下に移動する能力に対する抵抗を減らすため。

ビットスターズ 出金できない個人的な成長を促進するために全雇用コンペを実施ビットスターズ 出金できないプラットフォーム"

人事ビットスターズ 出金できない制度の改革を深化させる，幹部チームの構築を強化，ビットスターズ 出金できない職向けコンテストの実施、成績不良による調整や能力不足による退学などの制度，組織設定と役職設定の調整に協力します，固定位置による、確実にコンパイルされました、明確な責任、最大能力を持つ標準スタッフ。12 月 13 日，農村活性化ビットスターズ 出金できないは、プロセス全体を監督するためにビットスターズ 出金できない会社の規律検査委員会の副書記であるシウ・ウェイ氏を招待，全従業員を対象としたコンテストを企画、開始，「全員起立」に従ってください、双方向選択、最適なものを選択、全体的な配置の原則，すべての候補者が自身の発展と企業のニーズに適したポジションを見つけられるようにします，従業員の個人的な成長のための「新しいプラットフォーム」の作成。