2 月 14 日，グループ会社の生産ビットスターズ 入金不要ボーナス作業の実施に関する手配と手配，全従業員のビットスターズ 入金不要ボーナス意識をさらに強化する，資源技術グループが2022年ビットスターズ 入金不要ボーナス生産作業会議と「始業講習会」を開催。資源技術グループ会長、ゼネラルマネージャーのChen Zhijunが会議を主宰しました。

会議では、ビットスターズ 入金不要ボーナス警告教育映画「ザ・プライス」をみんなで見ました，「休暇後の作業および生産再開に伴うビットスターズ 入金不要ボーナス生産管理に関するお知らせ」を伝達しました，会社を所有する各会社と製造ビットスターズ 入金不要ボーナス保証責任書に署名しました。

陳志軍教授"仕事を始めるための最初のレッスン"。彼は指摘しました，2022 年はリソーステクノロジービットスターズ 入金不要ボーナスがより強化され、主力事業を担う年になります、高品質な開発にとって重要な年，私たちは「安定第一」の原則に従わなければなりません、仕事の全体的な雰囲気は「丁寧で早い」，ビットスターズ 入金不要ボーナス会社の手配に従って配置，セキュリティと開発という 2 つの主要な問題を調整する。1つはイデオロギーの理解を向上させる。現在のビットスターズ 入金不要ボーナス生産状況を十分に理解する必要があります，常に厳戒態勢を維持してください，州外への事業拡大と感染症の予防と制御を調整，セキュリティと開発の調整，自分のプロジェクトと投資プロジェクトのビットスターズ 入金不要ボーナス性を調整する，ビットスターズ 入金不要ボーナス意識とビットスターズ 入金不要ボーナス監督を調整する，セキュリティと開発のための強力な相乗効果を集める。2番目は責任の履行を強化する。部門、所有会社は主な責任を最大限に果たさなければなりません，責任通知書の要件を比較する，職務責任の包括的な見直し，生産のビットスターズ 入金不要ボーナス性を常に念頭に置いてください、手に掴んでください、肩に力を入れて抵抗する、実行に移す，ビットスターズ 入金不要ボーナス生産責任システムの導入を促進する。3 は働き方の構築を強化する。実装予定「4 つの改善」革新的実践活動の有効性に関する年次要件，人間であることと物事を行うことの側面の改善，偉大な威厳と寛大さを備えた人間になりなさい，物事を行うときは、厳格、細心、迅速かつ迅速に行う，私たちは党のスタイルとクリーンな政府の構築を強化しなければなりません，プロジェクトを出発点とする，「6 つの道」を積極的に実践する，「6 つのスピリット」を進めます，ビットスターズ 入金不要ボーナスな開発に基づいて，プロジェクトの開発と実施の包括的な加速，明るい点を作り出すよう努める、木のベンチマーク，会社の高品質な開発に新たな章を書きます。

資源技術グループ本社スタッフ一同，所有会社の主な責任者、生産ビットスターズ 入金不要ボーナス担当のリーダーが会議に出席。