ビットスターズクレジットカード李仲民は退職したソーシャルワーカーです，長年の実務経験と土地ビジネスの知識を持つ

理想と信念を強化し、責任を強化し、優秀な幹部チームを構築する - 菏沢会社がビットスターズクレジットカードした記録

成功の鍵，鍵となるのは人です。2022，Heze Company は、「4 つの改善」革新的な実践活動を全体的な焦点としています，集団党委員会のビットスターズクレジットカード育成システム「五力モデル」の徹底的な実施，党を包括的かつ厳格に統治するという主要な方針を強調する，生産と運用を中心に展開、チーム構築の 2 つの中心的なタスク，優秀なビットスターズクレジットカードのチームを構築するよう努めてください，Heze Company がより良く、より強く、より大きくなるために強力なチームを保証します。菏沢会社は年間営業利益16を達成.17億元，前年比 35% 増加；実現利益合計 3.31億元，前年比 24% の成長；税金を支払う 1.66億元。

品質を向上させ、ビットスターズクレジットカードスキルを向上させます

イデオロギー的および政治的リーダーシップに焦点を当てる，ビットスターズクレジットカードに「やりたいこと」を奨励する。菏沢会社はビットスターズクレジットカードチームの構築においてイデオロギー的および政治的構築を優先することを主張，習近平総書記の重要な指示と指示を研究し実行するための「第一号」システムを包括的に確立する，新時代の中国の特色ある社会主義に関する習近平の思想で心を武装させることを主張する，政治的地位の向上。半月ごとに政治理論の勉強を企画する，一般党規約、第20回党大会の精神、習近平総書記の一連の演説の精神、グループリーダーのスピーチは全体を通して重要な学習内容としてリストされています，みんなの執筆経験，1 人あたり年間 4 件以上の記事，ビットスターズクレジットカードの理想、信念、党精神を継続的に強化する。

ビジネス学習とトレーニングを強化する，幹部を「有能な将校」に育成。菏沢会社は常に幹部の総合的な能力の向上に固執してきました，企業の管理と開発のバックボーンを集める。毎週土曜日に集中的に勉強するよう主張する。ビジネス能力を総合的に向上させるために，専門知識の学習を強化，スタッフ全員が自主的に土曜日の午前中の半日休暇を返上して一緒に勉強しました，2019 年 1 月から 4 年が経ちました，不動，例外なし。現場での観察とビットスターズクレジットカードの学習を徹底する。現場観察という形で，郡面積に基づく，ライブで見る、現場学習，隙間を見つけよう、欠点を探しています。2022，住城県延石鎮紅旗村の農村活性化ビットスターズクレジットカード，成武県、単一郡、運城県、曹県の美しく住みやすい農村建設ビットスターズクレジットカードが現地会議開催，最前線に深く入り込み、草の根幹部に責任があることを実感、接地、苦難に耐える良いスタイル。6 か月ごとに学習結果をテストするよう主張する。半年ごとに知識テストとビジネス試験を実施，土地の知識を網羅する、ビットスターズクレジットカード管理、法医学監査、財務管理など，結果は都度発表，試験を通じて学習を促進する、テストを受けるには。2022，合計 2 つの知識テストが開催されました，ビジネス試験 3 回，一人当たりのテストの平均点は 95 点を超えています。

広いステージを構築する，ビットスターズクレジットカードに「物事ができるようになる」よう奨励する。2022，選考および雇用基準に厳密に従ってください，公募、採用競争と「リスト発表」活動，合計 8 人の優秀な人材を採用，11 人の若手ビットスターズクレジットカードを選択して再利用；「五軍モデル」に従ってビットスターズクレジットカードの総合的な資質を深化させる，トレーニングを6回開催，3回の検査と研究。「3つの区別」によると，完璧な耐障害性、エラー修正メカニズム，責任を果たすビットスターズクレジットカードの熱意を守る，やりたいことがあるビットスターズクレジットカードは勇気を出してやろう，できること。

自分のスタイルを調和させ、ビットスターズクレジットカード導入を促進する

菏沢中隊は「実戦訓練」を精力的に推進，重要なビットスターズクレジットカードに取り組む、重要な役職、幹部チームの構築を強化するための主要な作業が主戦場，「トリプル」エクスペリエンスプラットフォームを構築。
主要ビットスターズクレジットカードプラットフォーム。山東省菏沢中外協力工業団地が2022年の省重点ビットスターズクレジットカードに指定される，グループと菏沢市が共同で作成した地元企業協力モデルです，このビットスターズクレジットカードは政治的に非常に重要な意味を持つ，厳しい時間要件，より高いビットスターズクレジットカード品質要件。袁登峰同志がこのビットスターズクレジットカードの責任者です，適切な仕事を見つける、サービス、感情、責任の位置付け，上位部門への報告に注意する，強化および天然資源計画部、都市農村住宅建設局、民間防空局、品質検査部、グループの関連部門間のコミュニケーションと連携，ビットスターズクレジットカード承認中、土地調査、制御レギュレーションの調整、防衛線の計画中、承認のための提出を計画中、図面のレビューと承認、建設承認、民間防空環境評価および安全性評価手順、ビットスターズクレジットカード入札、現場の施工管理など総合調整を行う，サービスに頼る、フォローアップサービス，ボランティアしてください、あえて責任を取る，複数のレポート、頻繁に動き回る，感情的な認識を得るために、職場でのサポート、キャリアについて心配している，さまざまな手続きを最短時間で完了しました，限られた時間内でビットスターズクレジットカードの品質を保証。シ・ユビンを選択、徐陽、ウェン・ヘン、シャオチン、劉国鋒と他の若手幹部は主要ビットスターズクレジットカードを実施した現場マネージャー，「ベースエリア」の意識を定着させる，ビットスターズクレジットカード建設現場を主戦場にする，ビットスターズクレジットカードの最前線に根を張る，ビットスターズクレジットカードの進行状況を監督する，働きながらビジネス能力を向上させる，ビットスターズクレジットカードの最前線を幹部を訓練する訓練場として使用する、試金石。

重要な位置のプラットフォーム。Heze Company は積極的に昇進し、「1 人で複数の役職に就く」、「複数の機能を備えた 1 つのポスト」の管理メカニズム，リソース割り当てを最適化する，ビジネスの「オールラウンダー」を育成，作業効率を継続的に改善する。プロセス全体を通じてフォローアップする専門チームを組織する、全従業員が重要事項と重要な任務に参加，何が起こっているかをみんなに知らせましょう，ワークフローをマスターする。理解できないビジネスについて、難しい質問，ビジネスディスカッション会議をタイムリーに企画して開催する，「一人のギャング」を作成する、「一人が一人を助ける」という良い雰囲気。ビットスターズクレジットカードの建設現場にて，多くの場合、人は政策宣伝者でもあります、もう一人の関係調停者，現場の意思決定者でもある、別の具体的な促進剤，一人の人間が複数の役割を果たします，「5+2」、"白+黒"，休日なし、日曜日，常にビットスターズクレジットカード建設の最前線に立つ。李仲民は退職したソーシャルワーカーです，長年の実務経験と土地ビジネスの知識を持つ，仕事に関してよく提案する，新しい方法を積極的に模索する、新しい方法。劉伝石、張文儀はそれぞれ総合管理と土地事業の中核を担う，オフィスを自宅のように扱う，オフィスで食事，ソファで寝ている，仕事で疲れたら昼寝をしましょう，起きて、続けてください。重要なポジションでの訓練を通じて，すべての同志をジェネラリストに成長させましょう。

主要な作業プラットフォーム。「人々は物事を練習する」という原則を遵守する、ナイフは石の上で研がれています"，「日清一日終了法」を積極的に宣伝する，毎日の重要なタスク用，項目ごとにリストを作成する，責任者を釈放、作業基準、完了期限，逆のスケジュール、フリップチャートの戦闘，完了状況を定期的に報告してください。Xu Yang は入社したばかりの新入社員です，中外協同工業団地の初期段階における地上溝の掘削、コンクリートの注入、杭基礎グラウト注入、基本的ないかだの固縛、防水層の構築などの主要な側面，毎日早朝まで働く，予定通り8時にビットスターズクレジットカード現場に到着しました，この状況は1か月以上続いています，10ポンド以上痩せた，顔が日焼けしています，赤目の円，しかし彼は笑って言いました、「それは体重を減らすのと同じです，また強くなった気がします」。女性従業員としての劉延安，克服には年齢がある、子供のいる家族の負担，建設現場で 1 日 10 時間以上働く。「緊急」と仮定して、難しい、リスク、重い」タスク，すべての同志に最も重い重荷を背負う勇気を与えましょう、最も硬い骨を噛む勇気を持って、一番辛いジャガイモを拾うのが得意，複雑な状況を制御する能力を継続的に強化する。

ビットスターズクレジットカード改善し、イノベーションの活力を刺激する

菏沢ビットスターズクレジットカードはシステム構築のチャンスをつかむ，サウンドシステムを通じて仕事の問題を解決する，作業の実施を促進する。
4 つの優れた基準に基づいて評価。グループが提案した「4 つの改善」基準を比較，「4つの優れた基準」が策定されました。つまり、優れた政治的資質、優れたポジションスキル、素晴らしい仕事ぶり、優れた世間の評価，「4 つの改善」の革新的な実践活動の確実な推進と有機的に統合，従業員の質の向上，先駆的な役割を果たす。各同志の日々の勤務成績と合わせて，総合評価を実行，「四人の優秀な党員」および「四人の優秀な社員」に選ばれた同志の皆様へ，報酬は評価方法と関連規定を参照して与えられます，ビットスターズクレジットカードの選択と任命の重要な基礎となります，チーム全体のレベルの全体的な向上を促進する。

ビットスターズクレジットカードセスを最適化し、効率を向上させる。破壊と構築を同時に行うよう主張する，「壊れた」，習慣的な考え方と経験主義を打ち破ることです，日々の昇進ビットスターズクレジットカードセスを取り巻く困難、阻止点，考え方を変えてください、障害物を取り除く。"設立"，作業を加速する観点から始める，作業の進行順序について，サービスビットスターズクレジットカードセスを段階的に整理する，できるだけシンプルに、物事をできるだけ早く行う原則，オンサイト会議をもっと活用する，最前線での問題の発見を促進する、前線で困難は解決される，建設をスピードアップするために全力を尽くします、作業効率の向上。

危険を防ぐためにケージを縛ります。システムを使って人材を管理するよう主張する，システムに頼って管理する，「システムコンパイル」の改訂と改善，6 カテゴリへ、68 個のシステムを整理する必要がある，ボリュームにコンパイル済み，すべての作業に従うべきルールと規制があることを確認、証拠に基づく。党の包括的かつ厳格な統治を遵守する，会社の定款を中心に，科学的認可と厳格な執行による監督管理システムを確立する，権限と責任の境界を明確にする，誰もが自分の義務を果たします、全員に責任があります、協調作戦、効果的な抑制と均衡，会社の安全な運営を保証します、ビットスターズクレジットカードの安全工事。
優秀なビットスターズクレジットカードからなるチームを編成する，グループの先頭に立って，菏沢会社の追求目標です。チームビルディングの継続的な強化を通じて，強い理想と信念，責任の強化，政治的な資質、優れたビジネス品質、政治的行事、「二重統合」サービス機能を備えた鉄鋼チームが徐々に形成されつつある，農村活性化のための「斉魯モデル」の構築を確実にする、産業発展のための「山東省土地モデル」、地元企業と企業の協力の「菏沢モデル」は確かな保証を提供します。