業務の報告と質問への回答、ハードワークと新たな章の模索 - 煙台ビットスターズ 入金不要ボーナス出勤条件は 2022 年の年次業務報告と評価会議を開催
1 月 18 日の午後，煙台ビットスターズ 入金不要ボーナス出勤条件は2022年の年次業績評価会議を開催。煙台ビットスターズ 入金不要ボーナス出勤条件会長、ゼネラルマネージャーのフェン・ミンが会議に出席し、スピーチを行いました。
会議，ビットスターズ 入金不要ボーナス出勤条件の各部門の責任者は、事実から真実を求めるという原則に基づいて順番に自分の仕事を報告しました，主に次の 3 つの側面に焦点を当てます: まず、2022 年の主要なタスクの概要と完了，2 つ目は、作品の欠点と弱点を徹底的に分析することです，3 番目は 2023 年のシステム展開目標。
報告を聞いたフォン・ミン総支配人，コメントを 1 つずつ入力，過去 1 年間にさまざまな部門が達成した成果と進歩を全面的に肯定する，作業に依然として存在する困難性も指摘、問題点，そして 2023 年のビットスターズ 入金不要ボーナス出勤条件アイデア、全体的な目標では、次の要件が提示されています:
まず、イデオロギーの理解を強化する必要があります，学び、考え、実践することに粘り強く取り組む，第20回党大会の精神の研究、宣伝、実施に重点を置く，第 20 回党大会の精神を意識的に利用して思想を統一する、アームド・マインド，学習結果をビットスターズ 入金不要ボーナス出勤条件発展の強力な原動力に効果的に変える。
2 つ目は、地位を向上させることです，ビットスターズ 入金不要ボーナス出勤条件作業の重要性を十分に理解する，状況に適応する，徐々に深まる。
3 つ目は、リスク問題を克服するためにあらゆる努力を払うことです，釘の精神で一人ずつ倒します，複雑な問題を解決する過程で、私たちはスキルを磨き続けなければなりません，経験の概要，プロジェクトの推進とビットスターズ 入金不要ボーナス出勤条件に効果的なサポートを提供する。
4 つ目は部門の内部管理を強化することです、分業と実装，部門の仕事を詳細に凝縮。実行能力を向上させる，標準化された管理を強化する，煙台ビットスターズ 入金不要ボーナス出勤条件におけるグループの規則と規制の確実な実施。
第五は、ビットスターズ 入金不要ボーナス出勤条件スタイルと清潔な政府の建設を着実に推進することです，腐敗に抵抗し退化を防ぐという強い意識を築く，さまざまな目標や任務を無事に完了するために、強力な政治的および規律的保証を提供する。
要約と考察が成功への近道，2023，ビットスターズ 入金不要ボーナス出勤条件全従業員はより充実した精神状態になる，仕事をしっかりやってください，ビットスターズ 入金不要ボーナス出勤条件品質を新たなレベルに押し上げるために協力してください。