最適化と統合の記念日丨黄河生態グビットスターズ 入金不要ボーナス出勤条件: ペンのように「緑」を堅持し、「緑」を金に変える
2023 年 8 月，ビットスターズの最適化と統合が始まりました，改革と発展を促す「湧き水のプール」。昨年を振り返って，ビットスターズ 入金不要ボーナス出勤条件グループ党委員会の呼びかけに積極的に応じた，グループ党委員会の強力なリーダーシップの下，グループの「19661」開発戦略をしっかりと把握する，鉱物開発に焦点を当てる、塩アルカリ性土地の総合的利用、生態学的および環境保護に対する主な責任，レイアウトを計画する、集中力と強さ、一生懸命働きます，毎日更新される勇気と忍耐のすばらしい解答用紙を書きました。
「新しいシナリオ」を計画し、「専門性 + 精度」を堅持するための新しい考え方，差別化されたビットスターズ 入金不要ボーナス出勤条件パスの探索
改革の潮流，太鼓を鳴らして採用を促す，会社は主な責任と主な事業に重点を置いています，鉱山土木工事総合請負会社を設立、地質災害対策工学建設および建材業界（非金属鉱物および原料準備工学）の専門資格に基づく，緑色、ビットスターズ 入金不要ボーナス出勤条件、開発コンセプトとしての持続可能性，協力して完全なグリーン鉱山開発産業チェーン開発モデルを作成。
グリーン鉱山の建設を核に，ビットスターズ 入金不要ボーナス出勤条件と保護を同等に重視する原則に従う，専門的な運用チームの構築を強化する，鉱業の競争力を向上。国家的グリーン鉱山が 1 つ建設されました，地方レベル 3，さらに 2 つの国家レベルの建物が建設中，双方向の権限付与を実現，収益性の向上。生態学的および環境保護分野の建設プロジェクトを秩序ある方法で推進する，鉱山の生態学的修復に焦点を当てる、水環境管理、新エネルギーおよびその他の環境および生態分野，煙台のレイアウト、青島、東営、泰安とその他の場所，19 のプロジェクトが実施され、推進されています，3 つのプロジェクトが完了しました；11 件のプロジェクトが建設中，5 つのプロジェクトが推進中。大規模塩アルカリ土地総合利用実証事業を積極的に推進，浜州市との戦略的協力協定の締結に成功しました，そしてケンリ地区の大規模塩アルカリ土地総合利用実証プロジェクトを急速に推進する，計画は黄河を軸とすることです，「1 軸 5 地区」の戦略的レイアウトの構築。
「選択 + トレーニング」を中心に「新しいトラック」をレイアウトする新しい方法，専門能力ビットスターズ 入金不要ボーナス出勤条件の道を目指して チェスの上手い人は優位性を求める，計画を立てるのが得意な人は遠くまで行く。ビットスターズ 入金不要ボーナス出勤条件状況に応じて計画を立てます、トレンドに従う，インセンティブの仕組みと評価方法の改革と革新に勇気を持ってください，若い幹部の自発性と創造性を刺激する，従業員に専門分野を掘り下げるよう指導する，ビジネス能力の向上。市場の需要に合わせた，核となる競争力を正確に育成する，技術革新と結果の応用を加速する。
最適化のための統合、借金の取り立て、困難と事業開発などの重要なタスク，債権回収のための特別作業グビットスターズ 入金不要ボーナス出勤条件と塩性アルカリ土地の総合的利用のための特別作業グビットスターズ 入金不要ボーナス出勤条件を設立，インセンティブを継続的に検討，すべての幹部と労働者が才能を発揮できるプラットフォームを構築する，先へ進むための指針となるベンチマークをしっかりと確立する，若い幹部に勇気を与え、ビジネス上の課題の最前線で責任を負うよう鼓舞する。人材育成のメカニズムを積極的に探求する，「厳格なスタイル」でチームを構築する、現実的な仕事、卓越した能力を持つ精鋭チーム。本部の人数と人員配置を厳密に管理，チーム構築の焦点を下げる、フォーカスを下に移動，最前線の人事管理を通じてフラットな業務運営を推進。定期的な計画と特別なビジネス トレーニングの開催を通じて，さまざまな専門資格の取得を主張する，遅れを取り戻すことを学ぶより創造する方が良い、激しい競争の雰囲気。幹部と従業員の専門的特性と会社の実際の事業展開を組み合わせる，リストを公開して責任を負うなどの方法を採用，「見習い」として前線に行く幹部と労働者を選抜する，「アース・チー」と接続，最前線の問題を解決するために，前線の戦力を強化し、強固な基盤を築く。科学的な評価システムと競争メカニズムを確立する，従業員が革新的な実践で継続的に自分自身を打ち破るよう奨励する，全体的なイノベーション能力の向上。
新しいコンセプトは「新しいイメージ」を促進し、「実践+努力」に基づいています，実行ビットスターズ 入金不要ボーナス出勤条件スタイルを表示
「最終決定権を持ってください、決意しました、時間通りに終わりました」，最適化と統合以降，ビットスターズ 入金不要ボーナス出勤条件進行中のプロジェクトの効率向上に重点を置いています，片手で新しいプロジェクトを開発，会社の発展に新たな勢いを継続的に加える，会社の高品質な発展に新たな章が開かれました。
石材の包括的な開発と利用モデルを積極的に検討する，「採掘」とは、処理中、販売」の統合が目標，統一販売システムを確立する，主要なリンクを明確に標準化する。石とともに前進を続ける少年開拓特殊部隊の設立，最終顧客市場の発展を積極的に奨励する。現在，20 社を超える最終顧客、合計 72 社と新規注文を締結しました.940,000 トン，受注残量が 150 万トンを超える。債権回収業務の徹底的な推進，「清騎兵」作戦を開始するための11の主要プロジェクトを特定，グビットスターズ 入金不要ボーナス出勤条件の債権回収評価枠組みに基づく，評価の報酬と罰の方法を研究し策定する，権利、責任、利益の間の関係のバランスを取る，責任を取る勇気のために、果敢に責任を負い、相応の期待利益を提供する同志たち。非金属鉱山および鉱物製品の上場企業のリストを体系的に整理する，本業に関連する上場企業のM&Aを積極的に推進，51 社が最初に調査されました，研究に集中し、6 つの特別報告書を作成。高い基準を満たした上で、必ず必要なプロジェクトのデモンストレーション，2 つの株式合併および買収プロジェクトを成功裏に完了。
「新たな活力」を刺激する新機構、「厳しさ+監視」を重視，洗練されたビットスターズ 入金不要ボーナス出勤条件方向の追求 一生懸命働いて進歩してください，春と秋の果物。黄河生態グビットスターズ 入金不要ボーナス出勤条件「産業構造を最適化」、品質の向上、コストの削減、効率の向上」が開発の主軸です，グビットスターズ 入金不要ボーナス出勤条件党委員会の配置の指導のもと，最適化と統合を着実に推進する機会を利用します，「改革」を原動力に企業の質の高い発展を加速する。
各部門の監督的役割を最大限に発揮する，いくつかの重要な点に注目してください、重要な分野と主要なリンク，洗練されたタスク分割，責任の履行を強化する，すべての目標が時間通りに確実に完了するようにする，黄河の特徴を備えた「大きな監督」システムの構築，現時点では，4 つの監督および検査タスクを完了しました。緊急対応能力を引き続き向上させるため，会社は安全管理システムを体系的に改善しています，22 の関連システムを改訂および発行；レベルごと、「安全生産目標管理責任書」に 1 つずつ署名します，安全生産作業を目立つ位置に置き、適切に実行する；セキュリティ委員会の定例作業会議を招集する、根本原因に取り組むための3年間の派遣会議，14 回の保安検査を実施，問題 83 の検査および修正記録，416 件の安全上の問題を調査し、修正しました，168 の効果的な提案，現場の安全管理能力の向上を効果的に促進；所有会社を組織して 50 回以上の緊急訓練を実施。改革帆走部隊，開発に最適な時期です。昨年を振り返って，黄河生態グループのすべての党員、幹部、労働者は風と雨を恐れていません，先へ進む，使命を持って情熱に火をつける，苦労して夢を達成する。未来，ビットスターズ 入金不要ボーナス出勤条件今後もグループ党委員会の強力なリーダーシップの下に置かれます，アンカー・グループの第一回党大会が描いた壮大な青写真，障害を乗り越える、勇敢に前進，努力して開発の新しい章を書きましょう。